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石家庄一建建设集团召开2017年上半年工作总结会议并部署下半年工作
作者:|文件级别:一般|内容实际发布时间:2017年9月5日|关键字:

石家庄一建建设集团

召开2017年上半年工作总结会议并部署下半年工作

 

83-5日,石家庄一建建设集团2017年上半年工作会议在衡水市泰华温泉大酒店召开。集团公司中层以上管理人员共100余人参加了会议。公司总经理陈喜福同志做工作报告,董事长聂英海同志作重要讲话,会议由集团公司党委书记宋健同志主持。会议最后利用半天时间对与会人员进行了《打造高效执行力》专题培训,以此强化各级管理人员在工作中的执行力

会上,总经理陈喜福同志作了题为《内抓管理、外树形象、夯实基础、共谋发展,为创建百年企业打下良好基础》的工作报告。全面总结了集团公司上半年完成的主要工作和取得的成绩,深刻分析了面临的挑战和困难,指出了目前存在的问题及整改措施,明确提出了下半年重点工作和主要任务。希望全体员工对未来充满信心,把个人成长与企业发展紧密结合起来,朝着百年企业的目标奋勇前行。公司副总经理、衡水分公司经理张延青同志、承德分公司经理卢玉成同志分别就分公司管理和工程施工管理方面的做法和经验做了介绍。

董事长聂英海同志在讲话中对公司上半年各项工作给予了充分肯定,并对下半年的工作提出明确的要求,下半年公司要加强经营管理,改善经营结构,创新经营模式,防范经营风险,提高经营效益;加强企业诚信体系建设、大力推进信息化建设、探讨走专业化的施工路子;加强区域分公司的管理,发展新的经营模式;积极发挥党建工作在企业发展中的作用,赋予企业健康的发展方向。希望公司上下统一思想,凝聚共识,迎接挑战,成就梦想。

总经理陈喜福同志在工作报告中提出了下半年乃至下一步工作路:

(一)  围绕“311工程”,提高企业管理水平

在经营和管理思路上围绕实现“三个转变”,即由管理者到服务者的转变,由工程承包到工程经营商的转变,由管理项目到管理平台的转变,用三个关键词就是“服务、运营、平台”。以经济发展为中心,牢固树立“发展是硬道理”的发展目标,以实现一个目标即紧紧围绕着提高全体员工福祉,增加员工收入,维护员工权益为目标的“311工程”。

“服务”就是把管理升级为服务,以服务者的心态俯下身来,倾听不同的声音,优化完善各项管理制度。为合作方提供便捷通畅的服务,让合作方,通过与我们的合作产生更大价值,使服务成为一建公司一张靓丽的名片。

 “运营”就是对接优秀资源,通过一次经营,衍生出二次经营、三次经营,通过过程管理产生溢价。树立帮助客户创造价值的心态,只有当你有帮助别人的心态时你才会获得成功。当今时代,已经是万物互联的时代,社会中每个人都不是一个独立的个体,尤其是做项目管理,更需要团队的协作,团队的智慧。

“平台”就是管理和维护公司的平台,是每一个人的职责,好的平台是施展才华的舞台,也才有可能吸引更多的优秀人才、合作队伍加入进来。有句话讲:千里马常有而伯乐不常有,而今天是千里马常有而平台更难得,希望大家打造和维护好一建公司这个平台。

(二)  加大外地市场开发力度

在河北省十一个地级市、北京、天津开拓市场,加大开拓力度,对接优质资源。目前我们的对外地区发展才刚刚起步。国家推出的一带一路、京津冀一体化、雄安新区等政策给我们建筑业的发展提供了更大的发展空间。

公司必须坚持“请进来、走出去”战略。“走出去”是我们企业发展的必由之路,但“走出去”之前我们必须试问我们的核心竞争力在哪里?是服务、品牌、管理、成本。项目不同,地域不同,在进入之前,我们必须三思而后行。

(三)着手特级资质升级规划

公司今后在建筑施工资质方面纵深方向:争取5年时间,将公司升级为特级资质,打造更多更大的平台。与其他兄弟单位之间加强合作,借用外来资源为升特级资质打下基础。

(四)涉足房地产开发

公司在房地产开发方面也在做新的尝试,欢迎各位领导提供信息和资源,利用一建公司这个平台对接项目。

(五)加强人才培养

在人才培养方面,我们提出“358人才规划”,让每一位入职大学生在3年、5年、8年内都要树立一个明确的职业规划,特别是今后要加强青年人对岗位引导培训、增强对公司的认同感、提高公司福祉待遇,招进人才,留住人才,古人云:“用师者王,用友者霸,用徒者亡”,意思是用高人、用能人,可以成就公司的霸业,用比自己能力差的,水平低的人事业就会衰败。而且要经常组织各种活动进行交流,他们具有归属感,成就感,真正把个人成长与企业发展融为一体。人才梯队的健康、稳定发展,才是我们公司长期稳定发展的基石。

(六)加强制度建设

公司今年成立65周年,各种制度相对健全,在执行阶段如何落地,并且根据新情况、新问题适度微调,加强过程管理,事前预测、事中管理、事后控制,坚持对违规问题早发现、早治理,处罚坚持小额多频,遇到问题不回避,点名道姓,举一反三,有的放矢。

(七)打造百年品牌,讲好一建故事

   一个管理大师讲过这样一句话,在信息时代,真正的赢家都是会讲故事的国家和组织。比如世界五百强企业可口可乐、迪士尼公司,他们用了一个汽水配方,一个猫和老鼠的故事走遍了全世界,赢得了丰厚的市场回报。

今年是石家庄一建集团成立65周年,“石家庄一建”这个品牌一直保持,这得感谢我们一代又一代一建人坚持执着,勤奋进取的奋斗精神。业界有句话“要想在行业内生存,不做第一,就做唯一”,行业内唯一,谁都做不了。但是我们“一建”唯一的品牌,可以说价值连城,千金难买。爱护一建品牌,传播一建文化,讲好一建故事,我们公司软实力中的硬指标,大有文章。

我们国家倡导的一带一路政策,其中一个很重要的发展理念就是坚定文化自信,讲好中国故事,如何挖掘我们公司自身企业文化内涵,特别是60多年来公司社会人文的深厚积淀,人人和谐相处。一些员工祖孙三代,夫妻双方都是一建公司的员工,也是这种文化的有力佐证,集团公司热心公益,奉献社会的社会责任感,都是我们讲好一建故事,弘扬一建精神的最佳题材。

讲好一建故事,宣扬一建文明,传播一建文化,弘扬正气,为社会提供正能量,一建公司的品牌也会越做越强,品牌效益会更加明显,社会信用,市场份额也会随之增加,再加完善的体制建设,我们打造“百年企业梦想一定会实现。

今年6月,石家庄一建集团被河北省人力资源和社会保障厅授予了“河北省劳动保障优秀等级企业”的荣誉称号,也是石家庄市唯一一家建筑企业,这些善举的取得也是我们与外界交流很响亮的名片。

725日全国总工会、省、市总工会一行来到我公司农民工维权服务站视察,给予了高度评价,对石家庄一建集团公司有社会责任感、有担当给予了高度评价。

经过60多年的风风雨雨,石家庄一建一路走来,越挫越勇,坚定文化自信,特别是中层以上干部都是公司的中坚力量,每个人都要对未来充满信心,抱有希望,把个人的成长与企业的发展紧密结合起来,与企业休戚相关,患难与共,由事业共同体升级为命运共同体,我们打造“百年企业”梦想就一定会实现。

 

 

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